Tipos de Conocimiento

mayo 14, 2009 at 9:49 pm Deja un comentario

El análisis centrado en las diferentes definiciones de la Gestión del Conocimiento descubre como resultado dos tipos de conocimiento en la organización: conocimiento tácito y conocimiento explícito.

Estos dos tipos de conocimientos son plenamente diferenciados en cuanto a la disponibilidad, acceso y manejabilidad del mismo.

Tipos de Conocimiento

El conocimiento tácito, se refiere a todo aquel que es propio de cada persona y que es difícil de explicarlo a los demás. Conocimiento explícito en cambio concierne aquel que puede ser transmitido fácilmente y puede contenerlo tanto la persona como la organización.

Algunos investigadores identifican al conocimiento tácito como aquel que es difícil de capturar y por consiguiente de compartir porque está asociado en muchos de los casos a situaciones personales que son difíciles de abstraer. Por otro lado, se refieren al conocimiento explícito como aquel que es claramente identificable y manejable, y resulta fácilmente diseminable a través de la organización ya sea por mecanismos tradicionales de papel o a través de su publicación electrónica en redes internas, Intranet o en su defecto Extranets [1].

Se descubre que tanto el conocimiento explícito como el tácito se complementan, en el sentido de que para el primero se requiere de un conocimiento base o inicial que posibilite su conversión, por otro lado, para que se dé el conocimiento tácito se requiere aplicar lo que se necesita del conocimiento generalizado o explícito a determinada actividad específica.

En la literatura revisada se nombran varios ejemplos de los conocimientos tácito y explícito.

Entre los ejemplos de conocimiento tácito se encuentran [2]:

  • Las habilidades profesionales (Know How), ideas, experiencias, destrezas, etc.
  • Conocimiento de contexto que puede ser de: geografía, física, normas y procedimientos no escritos, etc.
  • Conocimiento como destreza cognitiva que pueden ser: comprensión de lectura, resolución de problemas, visualizar ideas, analizar, sintetizar, etc., que le permite acceder a otro más complejo o resolver problemas nuevos. Etc.

Entre los ejemplos de conocimiento explícito constan:

  • Manuales
  • Procedimientos escritos
  • Software o fórmulas científicas, etc.

Bibliografía:

[1] http://mpra.ub.uni-muenchen.de/2622/1/MPRA_paper_2622.pdf

[2] http://www.cedi.uchile.cl/catalogo/downloads/manual22.pdf

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Gestión del Conocimiento: Definición

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